New forms of employers' collective interest representation?

"Der Aufsatz untersucht die Gründe und Motivationen von Arbeitgebern zur Gründung von Arbeitgeberverbänden sowie ihre Bereitschaft, diese mit ausreichenden Ressourcen und tarifpolitischer Handlungsfähigkeit auszustatten. Basierend auf der Analyse von vier Fällen neu gegründeter Arbeitgeberverbände werden mit der gewerkschaftlichen Gegenmacht, dem staatlichen Handeln und der Bereitstellung von Kollektivgütern drei Gründe für die Organisationsfähigkeit der Arbeitgeber vorgestellt, die sich in ihrer Wirksamkeit nicht gegenseitig ausschließen. Für die erfolgreiche Gründung eines Arbeitgeberverbandes kann jeder dieser drei Faktoren, ob nun für sich genommen oder in Kombinationen mit anderen, ausreichend sein. Die Analyse kommt auch zu dem Ergebnis, dass es keine Belege für eine klare Hierarchie in Bezug auf ihr Potential für eine Verbandsgründung gibt." (Autorenreferat)"This paper examines the motivation of employers to form employers' associations. It also analyzes the willingness of employers to provide associations with sufficient resources and to empower them to negotiate collective agreements. In examining four cases of newly created employers' associations, the analysis finds that the three major explanations for employers' associability - union power, state action, collective goods - are far from mutually exclusive, as much of the existing literature claims. Any one of these three factors alone, or in combination, has the capacity to drive the creation of an association. There is no evidence that a hierarchy exists among these factors in terms of their potential to motivate the creation of a new employers' association." (author's abstract

Unions in Germany: Searching to regain the initiative

--

Dendritic Ligands for Magnetic Suspensions in Liquid Crystals

The synthesis of long-chain, aliphatic and space filling dendritic ligands containing (pro)mesogenic, aliphatic or nitrile biphenyl moieties for the stabilization of magnetic nanoparticles in liquid crystal hosts is described. A Negishi or Sonogashira cross-coupling is exploited as a key step in the synthetic sequence. These synthetic procedures enable the synthesis of various ligands which can be easily adapted to different types of liquid crystals [e.g. 4-pentyl-4′-cyanobiphenyl (5CB)]. For instance, a three-step sequence (i.e. etherfication, Sonogashira– Hagihara cross-coupling and Steglich-esterfication) yields a dendritic ligand in 77 % overall yield starting from literature known compounds. The length of the ligand is important to stabilize the magnetic nanoparticles, and, therefore, the length of the ligand may be easily modified by this approach. Indeed, the established synthesis can readily tackle this issue

Structural Change and Union Transformation

Analysis of the role of structural change in labor movement revitalization is presented as part of a multicountry comparative project. There are two interrelated causal chains that explain successful union restructuring. First, there must be sufficient environmental pressure to overcome institutional inertia. Second, unions J need a clearly articulated vision that provides a basis for strategic decision making. Three viable motivations for restructuring are identified: aggressive, defensive, and strategic. Aggressive restructuring strengthens union leadership; defensive restructuring attempts to stabilize the union to assure survival. If the restructuring is merely aggressive or merely defensive, however, it will not contribute to a net increase in membership or power. Strategic restructuring involves substantial organizational change and promises to augment union power and contribute to renewal. This conceptual framework is presented in the context of comparative analysis designed to assess whether restructuring is essential for union revitalization

How Does Restructuring Contribute to Union Revitalization?

[Excerpt] As we look cross-nationally at labour movement revitalization, we see a complex process of change that varies depending on the socio-political/economic context. Although we observe a diverse set of union strategies and outcomes, we find that structural adjustment is a common element of revitalization efforts. The mere presence of restructuring does not, of course, assure positive results. In this chapter we define various forms of restructuring, outline factors that shape and promote restructuring, and discuss the likelihood that restructuring leads to union revitalization by using examples from our cross-country comparison

Konvergenz oder 'Varieties of Capitalism'? Neue Literatur zur Entwicklung der Systeme der Politischen Ökonomie und der Industriellen Beziehungen

"Dieser Beitrag stellt fünf neuere Veröffentlichungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und Corporate Governance vor und diskutiert deren Beitrag zum Verständnis der aktuellen Entwicklung des deutschen Systems der Industriellen Beziehungen. Ausgangs- und Bezugspunkt der Darstellungen sind hierbei Ansätze im Bereich der vergleichenden Politikwissenschaft, die sich mit Fragen der Konvergenz/Divergenz von Systemen der Politischen Ökonomie auseinandersetzen." (Autorenreferat)Sammelrezension: 1) Dilger, A. (2002): Ökonomik betrieblicher Mitbestimmung. Die wirtschaftlichen Folgen von Betriebsräten. München/Mering, Rainer Hampp Verlag. 2) Dörre, K. (2002): Kampf um Beteiligung. Arbeit. Partizipation und industrielle Beziehungen im flexiblen Kapitalismus. Wiesbaden, Westdeutscher Verlag. 3) Höpner, M. (2003): Wer beherrscht die Unternehmen? Shareholder Value, Managementherrschaft und Mitbestimmung in Deutschland. Frankfurt/New York, Campus. 4) Katz, H/Darbishire, O. (2000): Converging Divergences: Worldwide Changes in Empoyment Systems. Ithaca, ILR Press. 5) Völkl, M. (2002): Der Mittelstand und die Tarifautonomie. Arbeitgeberverbände zwischen Sozialpartnerschaft und Dienstleistung. München/Mering, Rainer Hampp Verlag."This contribution reviews five new books in the field of employment relations and corporate governance and discusses their contribution to our understanding of recent developments within the German system of industrial relations. As a starting point, this article uses approaches from the field of comparative political science and takes the debate on convergence/ divergence of different systems of political economy as its point of reference." (author's abstract

Die Veränderung der deutschen Arbeitsbeziehungen―Neue und alte Deutungsmuster―

　ドイツの労使関係とそれを支える制度は、二〇年前から変化の過程をたどっており、結果として、労働協約の普及、労働組合の組織力、経営協議会による事業所の共同決定のいずれもが後退を続けている。また、制度によって守られていない周辺が痛みを担うことで、依然として強力な中核が安定するという新しい解釈モデルは、調査データによって裏付けることがほぼ不可能である。本稿のデータ分析が立証しているように、ドイツの労使関係は産業別に変化しているものの、その変化のプロセスは二層化のテーゼよりもはるかに多種多様である。つまり、製造業の大企業が安定した中核を形成する一方で、民間サービス業の中小企業が労使関係の制度を不十分にしか活用していないというドイツ経済の単純な区分は成立しない。ドイツ経済を分析する際、産業部門の違いは確かに大きな意味を持つが、労働協約が適用されているかどうかは、製造業と(民間)サービス業という区分では説明できない

Unterscheiden sich Mitglieder von Betriebs- und Personalräten vom Rest der Belegschaften?

"Der Beitrag kontrastiert zwei Gruppen von Beschäftigten deutscher Betriebe und Dienststellen. Auf der einen Seite solche Personen, die aktuell einem Betriebs- oder Personalrat angehören, oder diesem in der Vergangenheit einmal angehört haben. Auf der anderen Seite Beschäftigte ohne jegliche Erfahrung als Interessenvertreter. Die vorgenommene Analyse der Daten des Arbeitnehmer-MeinungsMonitor 2008 der Hans-Böckler-Stiftung zeigt zwar deutliche Unterschiede im Bereich der Gewerkschaftsmitgliedschaft, jedoch geringe oder keine Differenzen bei weiteren erwerbsbiographischen Merkmalen wie Alter, Bildung und Stellung im Beruf. Auch bei politischen Bewertungen und Einschätzungen im Bereich der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, Entwicklung des Sozialstaates und Bewertung der Mitbestimmung erwiesen sich die Unterschiede zwischen Interessenvertretern und der Vergleichsgruppe als recht gering." (Autorenreferat)"This contribution compares two different groups of public and private sector employees: on the one hand employees who are currently members of a works or staff councilor who used to be members of such interest representation bodies in the past; and on the other hand, employees without any experience as members of such bodies. The analysis is based on data provided by the Arbeitnehmer-MeinungsMonitor 2008, a survey commissioned by the Hans-Boeckler-Foundation. It reveals some important differences in terms of union density among both groups of employees. However, the statistical analysis also found little or no difference in the case of important individual characteristics such as employees' age, school education, and position in the company's hierarchy. Only small differences could also be found when comparing employees' political judgements and opinions in the field of measures to Fight unemployment, the development of the welfare state and codetermination rights." (author's abstract